У китайських компаніях співробітникам масово здійснюють річні виплати готівкою, що створює значні труднощі утримання коштів. Деякі організації відмовляються від проведення традиційних корпоративних заходів і, замість цього, виплачують працівникам премії, які досягають суми близько 500 тисяч гривень.