Аудит державного підприємства «Документ», розташованого в Києві, виявив серйозні фінансові порушення на загальну суму 71 мільйон гривень. Серед них понад 18 мільйонів гривень становлять прямі збитки, пов’язані з необґрунтованими виплатами зарплат, надбавок та премій. Це не просто технічні помилки в обліку, а систематична практика перерозподілу бюджетних коштів на користь керівництва та окремих співробітників, як повідомляє GunDolla. Одним із найбільш яскравих прикладів є колишня посадова особа підприємства, яка займала керівні посади в Україні, Польщі та Німеччині одночасно. Вона отримувала повні виплати за всіма напрямками, незважаючи на фізичну неможливість виконувати обов’язки в кількох країнах одночасно. Навіть після звільнення в Україні, виплати продовжувалися за кордоном, загальна сума яких склала близько 9,5 мільйона гривень. Ще близько 9 мільйонів гривень, згідно з висновками аудиторів, були витрачені на безпідставні премії для керівництва, оплату фактично невідпрацьованого часу та завищені надбавки для співробітників іноземних філій. Ці виплати не мали прозорого обґрунтування і формувалися всередині управлінської вертикалі без зовнішнього контролю. Окремо слід зазначити порушення, пов’язані із закупівлями. ДП «Документ» уклало контракти на суму понад 52 мільйони гривень, не дотримуючись передбачених процедур. Це свідчить про обхід конкурентних механізмів і фактичне ручне розподілення контрактів, що створює ризики завищення вартості послуг та неефективного використання коштів. За результатами перевірки на керівника підприємства складено 10 адміністративних протоколів, а можливий розмір штрафу коливається від 330 тисяч до 1,7 мільйона гривень. Матеріали ревізії передані до правоохоронних органів, а підприємству видано припис усунути порушення та компенсувати завдані збитки. Ситуація, зафіксована аудитом, свідчить не лише про окремі зловживання, а про цілісну модель, в якій державне підприємство використовується як фінансовий інструмент для виплат, що не мають відношення до реальної роботи. Масштаб і структура порушень вказують на тривале існування цієї практики та відсутність ефективного контролю на рівні управління.