У серпні поточного року спостерігалася позитивна тенденція: кількість військовослужбовців, які добровільно повернулися до служби після самовільного залишення частини (СЗЧ), перевищила показник тих, хто залишив підрозділи. Про це повідомив речник із питань людського капіталу Генерального штабу ЗСУ, лейтенант Володимир Молодій. За його словами, такі зміни стали можливими завдяки новим підходам, впровадженим новопризначеним головнокомандувачем ЗСУ Михайлом Драпатим.

Для покращення процесу залучення військовозобов’язаних у серпні було відкрито чотири рекрутингові центри при оперативних командуваннях «Захід», «Схід», «Південь» та «Північ». Ці структури підпорядковуються Сухопутним військам. Як пояснив Володимир Молодій, центри забезпечують повний супровід кандидата: від вибору посади та збору документів до проходження ВЛК і прибуття до місця служби, роблячи кожен етап зрозумілим.

Окрім рекрутингових центрів, у червні Міністерство оборони спільно з Генштабом запровадило мотиваційні контракти з чіткими термінами: від 6 до 14 місяців для піхотних посад та 24 місяці для небойових. Це гарантує право на звільнення після завершення контракту незалежно від дії воєнного стану.

Водночас у Генштабі наголошують, що питання звільнення військових має розглядатися комплексно — разом із ротацією, підготовкою та комплектуванням підрозділів. Масове звільнення без належної заміни може негативно вплинути на боєздатність армії. Наразі структурні підрозділи Генштабу спільно з Міноборони працюють над створенням механізмів поступового оновлення особового складу, що дозволить забезпечити ротацію та зберегти боєздатність підрозділів.